近年來，北京市大興區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局緊緊圍繞“強(qiáng)黨建、穩(wěn)秩序、促發(fā)展、保安全”工作主線，充分發(fā)揮績(jī)效考核“指揮棒”作用，注重考核過程和考核結(jié)果運(yùn)用，通過多元化考核促進(jìn)系統(tǒng)化選拔任用干部，全方位激勵(lì)廣大干部職工敢擔(dān)當(dāng)、善作為，為市場(chǎng)監(jiān)管事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

搭建干部隊(duì)伍綜合考評(píng)的“四梁八柱”
　　該局堅(jiān)持制度建設(shè)主線，遵循制度先行原則，不斷完善干部政績(jī)考核體系。
　　建立健全干部考核機(jī)制，堅(jiān)持落實(shí)工作日志制度，嚴(yán)格進(jìn)行日記錄、月審查、季考評(píng)，有效動(dòng)態(tài)管理，確保考核有據(jù)可依、公開透明。采取“個(gè)人述職+民主測(cè)評(píng)+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒”相結(jié)合的年度考核方式，全面掌握干部履職情況，確保考核結(jié)果客觀公正。
　　相繼出臺(tái)《辦公秩序管理規(guī)定》《市場(chǎng)所績(jī)效考評(píng)實(shí)施辦法》等多項(xiàng)規(guī)定，強(qiáng)化對(duì)干部職工的全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，推動(dòng)形成制度管人、制度評(píng)人、制度用人的管理閉環(huán)。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，注重制度實(shí)施成效，及時(shí)修訂補(bǔ)漏，破除弊端，持續(xù)完善制度建設(shè)體系。
　　堅(jiān)持全局觀念，在制度建設(shè)方面主動(dòng)破題、大膽創(chuàng)新。建立《新入職干部傳幫帶青藍(lán)計(jì)劃》《臨時(shí)輔助人員管理制度》等規(guī)定，及時(shí)填補(bǔ)制度空缺，推進(jìn)制度建設(shè)與工作實(shí)際協(xié)同配套，向精準(zhǔn)化、效能化、動(dòng)態(tài)化方向轉(zhuǎn)變。

激活以考促干、以賽促優(yōu)的“一池春水”
　　該局持續(xù)優(yōu)化健全干部考評(píng)激勵(lì)機(jī)制。盯緊干部日常考核，以高頻次“四不兩直”基層調(diào)研和不定期行風(fēng)政風(fēng)抽查為抓手，細(xì)化量化考核指標(biāo)，以事察人、以事考人，建立干部一人一檔，畫好干部“日常像”。
　　全方位強(qiáng)化年度考核，搭建完善“機(jī)關(guān)—市場(chǎng)監(jiān)管所—綜合執(zhí)法大隊(duì)”三級(jí)互評(píng)體系，打破部門壁壘，增強(qiáng)協(xié)作效能。以精準(zhǔn)考評(píng)促擔(dān)當(dāng)，以有效表彰提士氣，常態(tài)化召開干部年度考核獎(jiǎng)勵(lì)表彰大會(huì)，公開表彰獲獎(jiǎng)干部，充分發(fā)揮考核激勵(lì)作用。
　　此外，多措并舉搭建擂臺(tái)比武平臺(tái)。區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局開展“最美市場(chǎng)監(jiān)管人”評(píng)選、標(biāo)兵評(píng)選等一系列活動(dòng)，以營商服務(wù)、日常監(jiān)管、接訴即辦等重點(diǎn)任務(wù)為硬指標(biāo)，評(píng)選出50余名實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部，樹立模范標(biāo)桿。3年來，13名干部先后取得市級(jí)比武優(yōu)異成績(jī)；9名干部積極投身冬奧會(huì)、殘奧會(huì)等全市重大活動(dòng)保障工作，事跡鮮活，催人奮進(jìn)，其中2名干部走上實(shí)職崗位，5名干部年度考核優(yōu)秀。

突出能者上、庸者下的選人用人導(dǎo)向
　　該局堅(jiān)持“憑實(shí)績(jī)用干部”的選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)決做到公平公正、好中選優(yōu)。突出正向激勵(lì)，做實(shí)做優(yōu)干部考評(píng)“后半篇文章”。
　　褒獎(jiǎng)典型榜樣，高比例評(píng)優(yōu)表彰，標(biāo)兵評(píng)比、比武出色的人員獲獎(jiǎng)覆蓋率超過75%，全局爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、比學(xué)趕超氛圍濃厚，攻堅(jiān)克難、干事創(chuàng)業(yè)的干勁持續(xù)高漲，涌現(xiàn)出一批又一批優(yōu)秀干部。
　　大力選賢用能。3年來，共計(jì)選拔任用干部88人，其中立功受獎(jiǎng)人員占比超半數(shù)。其中有26名90后干部先后走上正副科實(shí)職崗位，中層領(lǐng)導(dǎo)干部年齡結(jié)構(gòu)合理優(yōu)化，越來越多的年輕干部被委以重任。此外，重視人才托舉，積極推薦考評(píng)優(yōu)秀、能力突出、積極進(jìn)取的干部走向更廣闊平臺(tái)。
　　北京市大興區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該局將持續(xù)深化干部考評(píng)機(jī)制建設(shè)，堅(jiān)持以考促干、以考致用、以考擇優(yōu)，全力打造一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、敢闖敢拼的新時(shí)代干部隊(duì)伍，為市場(chǎng)監(jiān)管事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

□高翠翠