本報(bào)訊 （記者 李志強(qiáng) 通訊員 李廣奇 王繼芳）近年來，寧夏回族自治區(qū)銀川市市場監(jiān)管局著力構(gòu)建新時(shí)代年輕干部全鏈條培養(yǎng)選拔體系，取得一定成效，為市場監(jiān)管高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入源頭活水。
　　該局按照“擴(kuò)大增量、盤活存量”要求，積極暢通年輕干部來源渠道，2024年通過公開招錄、選調(diào)吸收年輕干部21人，不斷擴(kuò)大年輕干部總量。根據(jù)日常調(diào)研掌握的情況，綜合分析研判，分類別、分專業(yè)建立優(yōu)秀年輕干部庫，把政治素質(zhì)過硬、綜合能力強(qiáng)、群眾口碑好的年輕干部納入組織視野。
　　該局堅(jiān)持把抓實(shí)教育培訓(xùn)作為提升干部能力素質(zhì)、開拓干部思維、開闊干部眼界的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和有力抓手，緊跟干部教育培訓(xùn)形勢任務(wù)要求，幫助年輕干部彌補(bǔ)知識弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)。重點(diǎn)突出實(shí)戰(zhàn)歷練，推進(jìn)年輕干部多崗位鍛煉，先后安排12名年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪等一線“蹲苗”歷練，將43名優(yōu)秀年輕干部優(yōu)先放到重要和關(guān)鍵崗位歷練，153名科級以下干部交流輪崗，著力培養(yǎng)造就了一批經(jīng)過多崗位歷練、任職履歷豐富的復(fù)合型人才。
　　該局緊盯年輕干部入職、提拔、交流等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，通過開展廉政談話、專題黨課、警示教育，筑牢干部廉潔自律防線。推薦39名優(yōu)秀年輕干部獲得全區(qū)機(jī)構(gòu)編制工作先進(jìn)工作者、優(yōu)秀公務(wù)員等榮譽(yù)，8名年輕干部記三等功。
　　此外，該局積極實(shí)施“789”干部培養(yǎng)使用計(jì)劃，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持優(yōu)先考慮經(jīng)過急難險(xiǎn)重任務(wù)考驗(yàn)以及善于駕馭復(fù)雜局面、解決復(fù)雜問題的年輕干部，優(yōu)先考慮重點(diǎn)工作中實(shí)績突出的年輕干部，優(yōu)先考慮有復(fù)合經(jīng)歷的年輕干部。